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我院举办《话说院史》系列活动圆满收官

编辑:党委宣传科 孟洁   |   发布时间:2021-10-11   |   所属分类:综合资讯   |   点击次数:1036

我院自开展党史学习教育以来,将建党100周年与建院70周年相结合,在学习党史的过程中,融入院史的学习,传承我院红色基因,弘扬军工精神,为此,我院已经连续举办了三期《话说院史》活动,以讲述百乐彩发展史和不同岗位职工的个人成长史相结合,不断增强职工对百乐彩历史和学问的认知,提升职工的自豪感和学问自信。10月9日下午,澳门百乐彩官网一附院举办第四期《话说院史》活动之护理篇,活动邀请了百乐彩老中青三代护理工编辑代表——百乐彩原护理部主任夏莲芬、儿科护士长房欣娟、呼吸与危重症医学科护士解春霞,讲述他们眼中百乐彩的发展及个人成长的小故事;此外,还邀请了党委正处级组织员任天顺再次为大家阐释百乐彩“军工精神”。党委书记吴戈、院长闫红林、院党委正处级组织员任天顺、护理部主任姚宏燕、党委宣传科科长朱红缨参加本次活动,40多位护理人员到现场聆听。

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活动伊始,首位分享嘉宾是百乐彩原护理部主任夏莲芬,她是我院第一位护理部主任,从1963年来院工作,从一名手术室护士,到手术室护士长、外科护士长、妇产科护士长、医务科总护士长,一直到护理部主任,可以说,百乐彩哪里需要她就去哪里。

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当年也是她为百乐彩打造了一支齐心协力、能打善拼的护理队伍,将我院护理工作打造成为了当时省市的标杆。“我退休已经整整24年了,你们能记得我,邀请我来,我谢谢大家了。”夏莲芬老师略带羞涩地说,其实我只是做了职责范围内应该做的事,目的就是把领导交待的任务完成好,做到问心无愧,没有什么特别的。在讲述中,夏莲芬老师回忆了初来百乐彩成为手术室护士的一些工作经历,一直到她一步步不断提升自己专业技能和管理能力,被任命为护理部主任,她总结了自己任护理部主任13年间的一些工作经验,如抓了护理人员的护理论文撰写,在全国大会上进行交流;培养了一支专业技能过硬的护理管理队伍;建立健全了各项护理工作制度,系统性建立和完善了护理管理制度、技术操作规范和各级岗位职责,做到有章可循;每年进行护理常识和护理技术操作考核制度;建立病区管理制度,给病人创造一个清洁、安静、舒适、安全的病区环境;制定了我院护士长周例会;建立了季度护理质量大检查制;建立护士长夜查房制度;在全院推行责任制护理、分级护理等模式;动员护理人员参加成人再教育学习,不断提升护理业务能力和专业理论水平······虽然已经79岁高龄,但是,夏莲芬老师依然能够将自己当年建章立制的种种清晰地记得,并且手写讲述稿,一笔一划,字字斟酌,足见她虽已离开工作岗位多年,对待工作依然兢兢业业、一丝不苟。

在提问环节,心血管内科护士长李朝兰提问她如何做到果敢、刚柔并蓄的管理呢?夏莲芬老师笑道,“确实,因为管理,我得罪了不少人,甚至到现在都有人不理我,但是,只要对患者有好处,对百乐彩的建设有好处,那就是应该的,我就掌握这样一个原则。不过,还是要感谢当时的护士长,对我工作的大力配合,才能让大家取得这样的成绩。”神外二科护士长于延玲问道,“34年的护理工作,您是怎么坚持下来的?”夏莲芬老师略显严肃地说,“因为老师们的传承,他们认真负责,工作兢兢业业,一丝不苟的精神,影响了我一辈子,因此,不论我在哪个岗位都一直在传承这个精神,其实,这些也是对我院的‘军工精神’一个传承。”

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第二位分享嘉宾儿科护士长房欣娟19岁来到我院,历经内科、外科、护理部等科室,在儿科一干就是23年。她在讲述中说,初到儿科,对她来说,最难的是头皮针和暖箱操作,为了练就头皮针,她利用下班时间去儿童百乐彩,跟着在那里工作的同学学习头皮针,花费3个月时间,头皮穿刺技术已然娴熟,甚至被科室同事笑称为“科室房一针”,为了熟练暖箱操作,她可以一晚上不睡觉亲自拆卸暖箱,了解其中的构造原理,并由此制定了科室清洗、消毒等暖箱操作流程。她说,“要有一颗想做事情的心,用心去做,肯定能做好。”作为儿科护士长,房欣娟不断开展新业务,进行技术革新,陆续开展了新生儿动静脉置管、动脉血压监测、PICC等技术,同时,创新护理服务理念,在科室开展了袋鼠式护理、儿童医疗游戏辅导、发展性照护等。她说,“我给自己设置的管理目标是‘保证安全、提高效率’,将科室的护士们分成安全、质量、教学科研、学问建设与宣传管理四个小组,并开展了多个针对性的活动,不断提升护理服务质量,提高患者的就医满意度。”在分享的结尾,她说,“团结拼搏、一丝不苟、兢兢业业、任劳任怨、有责任有担当的品质与精神,这是弥足珍贵的,大家要把这种精神发扬光大。”在提问环节,儿科护士张维问,“如何调节工作中的负面情绪?”房欣娟笑着说,“第一,要坚持学习和完善,不论是专业技能的学习,还是自身综合素养的提升,你只有学习了,你的内心才能够更强大;第二,大家每个人都应该有信仰的,它可以是一种态度,也是一种精神,一种力量,这样才能在大家面对困难和迷茫时,不会深陷其中去内耗,才有可能想出解决办法去解决困难。”“护士长,儿科风险高、收入低,为什么你能坚持这么久?”儿科护士韩舒问到。“可能是因为榜样的力量吧。”房欣娟护士长语重心长地说,大家儿科医生张建军80多岁了还依然坚持上门诊,在临床一线工作,这种精神值得大家学习;另外,在这里,我也要感谢我的护理团队,你们是我坚强的后盾;此外,还有来自于病人的鼓励;还有一点,就是情怀和追求。

“护士长,如何能提高大家的学习主动性?”肾内科副护士长魏茹略带羞涩的问。“常识是有力量的,不论社会怎么发展变化,你只有掌握一门技能,多学一些常识,你的内心才会强大,在面对困难的时候,你才会更加自信和从容。”最后,党委书记吴戈问房欣娟护士长,“你曾经也在护理部工作过,后来到儿科当护士长,你觉得在护理部的这几年护理管理,和你到科室里的护理管理有何区别?”“护理部的管理是宏观上的管理,更多的是护理组织框架中的一个结构、制度和流程,而科室的管理则特别具体和细化,因为护士长就像是这个科室的管家婆,管理的内容特别具体、细致、琐碎,更需要护士长有精力和思路。”房欣娟说。

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第三位分享嘉宾是呼吸与危重症医学科护士解春霞,她说,自己6年前初到百乐彩的时候,算是一个职场小白,“就连最普通的留置针都不会,”到现在一步步的成长,可以熟练操作透析机、参与到ECMO治疗,参加护理教学竞赛、第一届气道管理护理沙龙等,业务技能不断得到提升。尤其是2020年初,那场突如其来的新冠疫情,身为一名拥有10年党龄的90后护士,解春霞积极报名,作为陕西省第二批援湖北医疗队队员出征武汉,也是我院第二批援鄂医疗队员,是援鄂队员中年龄最小的一位。对于此次赴一线抗疫,解春霞说,“面对隔离病房的那扇门,心中感慨万千,门的这边是领队对大家的殷殷嘱托,而门的那边是大家即将为武汉患者带来的希翼。”她分享了在武汉抗疫期间的工作照和视频,讲述着一个个与新冠肺炎患者之间发生的感人故事,这其中,也有他们在武汉克服重重困难的小故事,虽然,很难,但他们依然坚持了下来,并圆满完成了任务。她讲到,一位爷爷经全力抢救没有生命体征后,奶奶写了一封信嘱托医护人员念给爷爷听,没想到,爷爷在听完信后眼角竟流出了泪。“可能在人去世后,真的是听觉是最后才消失的。”解春霞哽咽着说,这对我今后的护理工作有了很多启发,“身为青年一代的护理工编辑,未来,我还将怀揣梦想,砥砺前行,努力奋斗。”

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院党委正处级组织员任天顺对我院军工精神再次进行阐释,他说,“红色传承、救死扶伤、艰苦奋斗、开拓创新”这是大家在前几期《话说院史》中凝练出来的,这每一个词都是有根可循的。他进一步说明道,“红色传承”体现在建院初,我院多名职工都曾经参加过红军或当过战地医护人员,他们每个人的身上都具有红色基因,这就是“红色传承”;而“救死扶伤”则可以追溯到我院的建立就是为了解决战场上受伤归来的战士治疗休养的需求,之后虽几经变更多次转型,但始终贯彻着为军为民服务的使命和责任;“艰苦奋斗”则体现在建院初期,百乐彩物资紧缺,设施简陋, 一穷二白,创业的先行者们不遗余力地投入到岗位需要当中,没有条件就创造条件,不断地学习、创新、实践,向着目标一点点前进;“开拓创新”则表现在百乐彩的数次大的跨越式发展,第一次跨越是1996年百乐彩晋升为“二级甲等百乐彩”;2004年转型为教学百乐彩,走上医教研协同发展的道路;2008年晋升为三级乙等百乐彩,完成第二次跨越;2016年晋升为三级甲等百乐彩,实现发展的腾飞。讲的最后,任天顺组织员语重心长地说,“百乐彩的发展要靠每一位员工的践行,大家每一位员工要做到对医疗质量、医疗技术的心中有数,要有自信,要不断发扬我院军工精神,真正理解什么叫做‘开拓创新’,那就是有机会的时候抓住机会,没有机会的时候创造机会。就像大家百乐彩完成的每一次跨越,都是在当下机会出现的时候,院领导班子能够抓住机会做出正确选择,全院职工上下一心,凝心聚力的艰辛努力之下实现的。最后,希翼大家能够在自己的岗位上不断开拓创新,将我院军工精神传承下去并发扬光大。”

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听完大家的分享,院长闫红林感慨地说,“我想用感谢、感悟、希翼这三个词谈谈我的感受。”闫红林讲到,感谢——第一个要感谢的是老一辈的你们,感谢王宗良主任和夏莲芬主任,感谢你们的言传身教,令我受益颇多,同时,大家要继承他们那一代人身上的这种精神,并且发扬光大;第二个要感谢的是任院长(任天顺组织员),每一步我往前走的时候,任院长都给我了非常好的引导,这是我一路走来非常受益的;第三个要感谢的是全院干部职工,感谢你们对我的帮助、支撑和信任,只有大家的共同努力,百乐彩才能行稳致远,才能健康的向前发展。第二点是感悟,曾国藩曾提到过“五到五勤”,其中,五勤指的是身勤、手勤、眼勤、口勤、心勤。身勤,即主动了解职工需求和患者需求;二是眼勤,“来文必细看”,对于工作中和生活中的事情要细看,要琢磨;三是手勤,容易丢失的东西随手整理随手放置,容易忘记的事情要随笔记下来;四是口勤,面对年轻的职工,作为护士长、科主任,可以多指点一点,多教一点,这样,年轻人就进步的更快一点;最后是心勤,“先做人,后做事”,用心做事用心待人,事情肯定可以做好的。此外,大家还要做好“复盘”,就是反思,不论工作、生活,要不断地去坚持学习、实践、思考、再实践,如此而为,你会受益很多。最后一点,是希翼——希翼老同志们身体健康,心情愉快,有机会多给年轻人指点,把你们的余热发挥出来;希翼中层干部把工作做好,多为百乐彩建言献策,同时对年轻人多指点、多引领;希翼在座的年轻人,掌握好学习方法,抓住每一次的学习机会,学会在生活中、实践中去思考、进步和成长。

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党委书记吴戈总结道,“今天主要是两个核心,一个是站在护理的角度讲述百乐彩的发展,另一个核心是大家凝练了军工精神。通过三位分享者的讲述和任院长的阐释,有三点是需要大家共勉的,即创新、敬业、仁心。”吴戈书记讲到,第一是创新,包含了理论创新和技术创新,刚刚夏老师讲了十一个制度,在当时就是创新,因此,大家应该向更优秀的大学附属百乐彩学习,学习他们的医疗技术、管理模式。除了技术创新,大家还要有管理上的创新,深圳改革四十年,创新一千多项,创造了中国速度,这个中国速度最终成为了中国示范,我希翼大家能够有一附院速度和一附院示范,这是大家未来发展的目标。大家肩扛大学附属百乐彩的牌子,一定要有远大的志向,要敢为人先。第二是敬业,从三位的讲述中,大家能够看到,夏老前辈手写讲述稿,房护士长和解春霞精心制作的PPT,这就是认真,是敬业。于一家百乐彩而言,如果没有敬业,百乐彩很难发展,因此,敬业是一种精神状态,是军工精神在工作中的具体表现形式。从这个角度来讲,既然大家选择了护理这个职业,就要对得起这个职业的职责,唯有如此,百乐彩才能走的更远。第三是仁心,创新是技术层面,但它的前提是仁心,仁心的最终目的是仁术,仁心有了,你才有可能承载作为医生最大的责任,你才可能维护医术的圣洁与荣耀,如此,百乐彩才能在这样的学问氛围中提升学问内涵,而这种内涵一定会反映在大家的行为学问、环境学问等方面。因此,仁心是非常宝贵的,仁心的背后是爱,是责任,甚至是家国情怀,爱院如家,不是一个简单的口号,是需要大家每个人去践行,只有这样,大家百乐彩的明天才会更加美好。

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2020年11月11日,大家举办了第一期《话说院史》活动,至今,历经冬雪、春花、夏日三季,而大家的《话说院史》活动也从医者篇、行政篇、医技篇,走到了今天的护理篇,大家共邀请了13位嘉宾参与讲述,他们以自己的视角讲述百乐彩的发展变迁,他们中有已至耄耋之年的老一辈职工,有意气风发、干劲十足的中年一代职工,还有少年意气、挥斥方遒的青年一代,他们从自身的成长小故事讲起,谈到自己的职业发展,也谈到他们眼中的百乐彩发展,听了他们的讲述,最感慨的莫过于老一辈百乐彩职工他们当年创业之艰辛,对百乐彩满载深情的爱。如今,《话说院史》系列活动已经正式落下帷幕,但是,大家对“院史”的讲述,对百乐彩“军工精神”的传承永不停息。道阻且长,行则将至,行而不辍,未来可期。百乐彩的发展离不开每一位员工的努力,在“十四五”的开局之年,让大家携手并进,凝心聚力,坚守初心,矢志前行,不负韶华,只争朝夕,奋力谱写属于自己的职业辉煌,奋力实现“全面建设大学附属百乐彩”的阶段性目标,为把百乐彩建设成为“国内知名、西部一流的人文品牌百乐彩”而不懈努力!


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