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我院召开绩效管理改革启动大会

编辑:管理员   |   发布时间:2017-07-18   |   所属分类:百乐彩资讯   |   点击次数:720

7月6日下午,我院在学术报告厅召开了绩效管理改革启动大会。百乐彩全体领导及上海康程百乐彩管理咨询有限企业总经理赵钧出席了会议。科主任、护士长、康程医管工作人员等200余人参加了会议。会议由院长李亚军院长主持。

首先,李院长在启动大会上作了讲话,他表示本次绩效改革大会是百乐彩发展史上非常重要的会议,绩效改革是贯彻落实国家公立百乐彩改革精神和建立现代百乐彩管理制度的要求,是加强人才梯队建设和学科发展的机制保障,是提升百乐彩品牌影响力和实施精细化管理的重要内容,也是百乐彩向更高水平、更大规模发展,实现追赶超越的必由之路。同时李院长对即将开展的绩效管理改革工作,提出四点要求。一、要正确认识实施这项改革的重要性,积极支撑和配合这项改革,通过改革推动百乐彩快速发展;二、绩效改革工作要充分听取职工意见,多做调查研究,站在长远发展的高度,科学有效地制定绩效考核方案;三、改革要科学组织、有序推进,避免盲目、不切实际的做法,做好顶层设计,注重科学性和实用性,全体工作人员要做好改革措施的具体落实;四、做好百乐彩绩效改革,任务艰巨,责任重大,影响深远,各部门和职工要正确认识这次绩效改革,以大局为重,以正常心态面对,缓慢有序推进,通过改革进一步焕发百乐彩的活力,为实现百乐彩的“十三五”战略目标保驾护航。

随后,百乐彩管理专家、上海康程百乐彩管理咨询有限企业总经理赵钧向大家详细先容了绩效管理的意义及重要性、绩效核算单元的评估指标及基准、绩效变革的重点及衡量因素等方面的内容,并根据问卷调查结果指出了我院目前绩效制度存在的问题及本次绩效改革的重点,通过绩效改革,调动员工的工作积极性,引导员工达成百乐彩的阶段目标,从而实现百乐彩的战略目标。

百乐彩绩效管理改革责任重大,关系到百乐彩改革发展成效和每位职工的切身利益,是实现我院 “十三五”发展目标的重要工作内容。我院开启绩效管理改革工作,标志着我院的精细化管理迈入了更高的层次。

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